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«Este protocolo sirve para orientar a los profesionales y las áreas de gestión del talento humano y de seguridad y salud en el trabajo de las instituciones públicas, respecto de la intervención de los factores psicosociales prioritarios».

En el caso de los trabajadores en Caudillo, es importante considerar que las recomendaciones u observaciones que se tengan tras la batería de riesgo psicosocial requieren del apoyo continuo de toda la población trabajadora. Para ello, es importante tener en cuenta:

En conclusión, varias de las entidades consultadas señalan que el empleador o contratante no puede omitir su obligación de cumplir con la normatividad vigente en riesgo psicosocial, razón por la que debe entender la Circular 064 de 2020 de forma complementaria a dichas normas.

Monitoreo Continuo: Seguimos evaluando y ajustando las medidas para fijar su efectividad a amplio plazo.

El documento define el riesgo profesional como la posibilidad de daño a las personas o bienes como consecuencia de las circunstancias o condiciones de trabajo. Explica que el riesgo psicosocial incluye factores como el sentido de pertenencia, la comunicación, el estrés y acoso laboral, el trabajo en equipo y el liderazgo y la supervisión.

Es por ello que se deben adoptar acciones que contribuyan al bienestar físico y mental como, actividad física, viandas saludable y gastar actividades que fortalezcan la inteligencia emocional y manejo del estrés, bateria de riesgo psicosocial virtual deben ser realizadas como imperceptible en la rutina de cada trabajador.

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En todos los casos señalados anteriormente se debe avalar la reserva y confidencialidad de la información.

La sexta razón para demostrar la aplicación de la Batería de Riesgo Psicosocial durante la emergencia sanitaria es que se debe apelar al espíritu de la Circular 064 de 2020 para interpretar que esta tiene por intención intervenir el riesgo psicosocial, en sitio de considerar que esta norma prohíbe aplicar la Batería en pandemia.

Los protocolos buscan orientar a los empleadores, contratantes, trabajadores, instituciones de la seguridad social y prestadores de servicios en seguridad y salud en el trabajo, sobre los criterios básicos para establecer, coordinar, implementar y hacer seguimiento a las acciones y estrategias para la intervención de los factores psicosociales, tanto en el trabajo de forma presencial, teletrabajo, trabajo en casa o trabajo remoto así como para la promoción de la salud y la prevención batería de riesgo psicosocial que es de enseres adversos en los trabajadores y en las organizaciones.

La aplicación cuenta con dos opciones, la primera destinada para la captura de las respuestas a cada singular de los cuestionarios y la segunda para regir informes y consultas; es asegurar, la generación de informes.

El traslado consiste en mover a las víctimas desde el punto donde se han accidentado hasta otro destino para que puedan recibir los primeros auxilios y/o la audiencia médica necesaria.

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